周六下午看到诺丁汉森林解雇安格·波斯特科格鲁的消息时，我坦白讲，一点也不意外，但还是被那个数字惊到了：39天。这在英超，创了个新纪录。做这行十五年，见过各种各样的老板，冲动的、精明的、甩手的，但埃文格洛斯·马里纳基斯先生这种玩法，还真是把“急功近利”推到了一个新高度。

就在一个多月前，他刚刚解雇了努诺·桑托。努诺带队踢了三场英超，拿了四分，这个开局不能说多好，但对于诺丁汉森林这种级别的球队来说，绝对算不上灾难。可马里纳基斯不这么想。他迅速换上了在凯尔特人取得巨大成功的波斯特科格鲁。当时圈子里不少人还觉得，森林这下是请对了人，安格的攻势足球哲学，或许能给城市球场带来点不一样的东西。

结果呢？现实比想象中来得快得多。安格带队五场联赛，只拿到一分。压垮他的最后一根稻草，是主场0-3输给切尔西的那场球。

那场比赛的过程，简直就是这39天混乱的缩影。根据现场同行的反馈，森林队上半场踢得非常好，完全压制了切尔西，创造出大把机会，本该半场就锁定胜局。可足球就是这样，抓不住机会，就会受到惩罚。下半场刚开始四分钟，森林队就丢球了，然后整个队伍的精气神瞬间垮掉，最终输了个干净利落的0-3。赛后不到一个小时，解雇公告就出来了。

这种过山车式的比赛过程，我见的太多了。一支球队踢了45分钟好球，却因为把握能力欠缺和一次防守失神而满盘皆输。这通常指向球队的磨合问题、球员的心理素质问题，甚至是战术执行力还不够成熟。这些恰恰都是一个新教练需要时间去解决的。可马里纳基斯显然没这个耐心。

更有意思的是，赛前就有风声传出，说马里纳基斯已经开始物色安格的替代者了。如果这是真的，那这场对切尔西的失利，不过是老板早就想好的剧本里，一个顺理成章的结局罢了。这说明，解雇的决定根本不是基于一场比赛的表现，而是老板对短期成绩的极度不容忍。他要的是立竿见影的效果，一天都等不了。

安格的战术体系是出了名的需要时间来灌输和打磨的，他在热刺的第一个赛季也经历过起伏，但最终还是把球队带上了正轨。马里纳基斯不可能不知道这一点。他请来安格，却不给他最需要的时间，这操作本身就透着一股矛盾和业余。这就好比你买了一台需要精心调试的精密仪器，却指望它开箱就能用，稍微有点不顺手就直接扔掉。这不是在经营俱乐部，更像是在凭感觉换零件。

现在，森林队一个赛季才踢了八场联赛，马上就要迎来他们的第三任主教练。我不禁要为下一个接手的人捏把汗。不管他是谁，他都清楚地知道，留给自己的时间可能比一个月的试用期还短。这种高压之下，教练能做什么？是坚持自己的足球哲学，还是为了保住帅位，先用最保守的方式去拿分？

这对球员来说，同样是一种折磨。刚开始适应努诺的战术，马上又要切换到安格的全攻全守，现在脑子里的东西还没消化完，新的指令又要来了。频繁更换主帅，带来的必然是战术上的混乱和更衣室内部的不稳定。球员们会想，我为谁而战？我该听谁的？这种不确定性，对一支球队的伤害是致命的。

诺丁汉森林俱乐部的那份官方声明，写得极其简短，冰冷得像一份解约通知函的标准模板：“基于一系列令人失望的比赛结果和表现，安格·波斯特科格鲁被解除主教练职务，立即生效。”多一个字的解释都没有。这种姿态本身，其实也说明了很多问题。

马里纳基斯用39天创造了一个英超最快解雇纪录，或许用不了多久，他还能再创造一个新的。城市球场的教练席，现在成了全英超最烫手的位置。下一个坐上去的人能待多久？谁也说不准。也许，这正是马里纳基斯想要的足球世界，一切都在他的掌控之中，除了耐心和长远规划。